¿Por qué en un trabajo te despiden de sorpresa? Así de repente sin aviso previo.?

Lo que pasa es que a una amiga la acaban de despedir y me contó que fue de sorpresa. Llegaron con ella un día de repente, sin aviso previo. Y ella no es el solo caso. A mí me pasó, que estaba tan tranquilo un día en la oficina y de repente me llaman de repente a una oficina y cuello como se dice coloquialmente. Si planearon despedirme por insuficiencia o por haber cometido algo malo, lo entiendo pero, ¿por qué no te mandan un escrito o por qué no te avisan que te van a despedir? Te deberían decir "¿sabes qué? Vete preparando, ve buscando otro empleo porque al siguiente mes o quincena o semana, etc... ya no no trabajarás aquí". ¿No se supone que deben avisarte cuando te van a despedir? ¿Por qué lo hacen? Para evitar dramas o evitar demandas o, ¿cómo? No estoy de acuerdo en la manera que lo hacen. Deberían anticiparte, para prepararte mejor al desempleo y para que busques trabajo con más tiempo. De antemano, gracias. 

4 respuestas

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  • Anónimo
    hace 5 meses

    Alma cándida... Por el riesgo de que rompas / borres / estropees algo si sabes que te van a despedir, o extraigas información comprometedora para la empresa, o le digas al jefe lo que opinas de él delante del resto de la empresa, etc.

    Y, por descontado, porque no vas a hacer nada productivo desde el momento en que te comunican que te van a despedir hasta que salgas de la empresa ¿para qué pagarte por tenerte presente sin hacer nada? ¿tú trabajarías sabiendo que te despiden mañana?

  • hace 3 meses

    Hola Julio, 

    Por lo regular se hace de forma preventiva para que no tomes acciones en contra de la empresa sabiendo que te irás en cierto momento. 

    Sin embargo te insto a cambiar la pregunta que haces, sustituyendo el ¿Por qué en un trabajo te despiden de sorpresa? por ¿Para qué en el trabajo te despiden de sorpresa? Es una diferencia tenue, pero la segunda pregunta te lleva a pensar en encontrarle un propósito a la situación y salir adelante con respuestas creativas. 

    Yo renuncié a mi empleo en Enero de este año porque tenía un año entero formando mi propio emprendimiento y un par de meses después de renunciar llegó la pandemia, por lo que el negocio que venía construyendo perdió efectividad. 

    Lo que hice fue hacerme la pregunta de "para qué ocurre todo esto" y descubrí que era para usar el conocimiento que aprendí de ese negocio para iniciar otro en donde las personas necesitaran de soluciones como las que les podía ofrecer. 

    Total que ya estoy ayudando a personas a montar sus propios negocios digitales para que comiencen a facturar en torno a los 60 días, si es eso lo que buscas escríbeme tu mail. Pero sea como sea busca darle un sentido a lo sucedido. 

    Saludos y fuerza, 

    Arturo. 

  • hace 4 meses

    Te recomiendo invertir tu dinero en vez de trabajar y estar dependiendo de una empresa, hay plataformas que te ayudan y yo uso: https://www.cryptoinfobot.com/

    Es un bot que te ayuda a comprar criptomonedas y te dice cual tiene potencial a futuro, es de gran ayuda para comenzar a invertir

  • hace 5 meses

    En Colombia y los contratos laborales a termino indefinido, los despidos sin justa causa se pueden hacer de manera delirebada y unilateral siempre y cuando haya una indemnización por tu tiempo laborado 

    si tienes un contrato a servicios, obra labor o verbal, se puede despedir sin justa causa bajo el concepto de "se acabo el servicio o no te necesitamos mas" puesto que esos contratos no son legalmente laborales sino comerciales. Ellos no estan legalmente obligados a darte un "preaviso" 

    en el único contrato laboral donde se hace un preaviso es en contratos laborales a términos fijos, 30 días antes de finalizar el contrato deben darte un aviso de si continuas en la empresa o existe una prorroga; cabe resaltar que los contratos a términos fijos son validos de forma legal si en el contrato laboral se estipula hasta que día tienes empleo

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