Cura
Lv 4
Cura preguntado en Política y gobiernoLeyes y Ética · hace 5 años

¿Podrías decirme de la ley sobre acoso laboral en España?

Me interesa el tema, así que si pueden ayudarme, por favor.

Desde ya, muchas gracias.

2 respuestas

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  • Flash
    Lv 7
    hace 5 años
    Respuesta preferida

    En el Código Penal español, el acoso laboral está tipificado como un delito de torturas y contra la integridad moral. Legalmente se entiende por acoso laboral “el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial, que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad”.

    Según la Constitución Española, el acoso laboral vulnera los siguientes derechos:

    - Derecho a la dignidad personal (Art. 10)

    - Derecho a la igualdad y a la no discriminación (Art. 14)

    - Derecho a la integridad física y moral (Art. 15)

    - Libertad ideológica y religiosa (Art. 16)

    - Derecho al honor, a la intimidad personal y a la propia imagen (Art. 18)

    El Estatuto de los Trabajadores protege del acoso laboral (mobbing) en los artículos 4 y 50.1 de la sección segunda (derechos y deberes básicos). El acoso laboral también vulnera la ley 14/86 General de Sanidad (Art. 10) y la Ley General de Seguridad Social (Art. 123 y 127).

    En el Código Civil encontramos los artículos 1902 y 1903, que hablan sobre la reparación del daño causado a una persona, ya sea por culpa o por negligencia. Las victimas de mobbing también pueden acogerse a los artículos 176 y 316 del Código Penal, que hablan sobre la protección de la salud e integridad física, y a la Ley Orgánica 14/1999, que trata sobre la protección a las víctimas de malos tratos.

    Asimismo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece el derecho de los trabajadores a su integridad física, al respeto a su intimidad, a la consideración a su dignidad y a la protección frente a las ofensas físicas o verbales.

  • Anónimo
    hace 5 años

    Bien dicho

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