¿Es delito o causa del despido el hostigamiento laboral y ¿porque?

Por ejemplo si tienen a un jefe griton en el trabajo por hacer un escrito a faltas de ortografía o en el taller si hacen una pieza mal (trabajar bajo presión) y le pega muy fuerte a la mesa de trabajo o escritorio y te avienta los lapices o herramientas

4 respuestas

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  • hace 4 años
    Respuesta preferida

    Eso NO es hostigamiento ya que no te está fastidiando o tratando así sin motivo (recuerda que para un jefe el que hagas algo mal o seas ineficiente sí es un motivo de regaño o llamada de atención y está en su derecho de exigirte), un hostigamiento sería que un jefe de acosara en el plano personal o sexual es decir que te insinuara cosas sexuales como un acostón, o bien la clase de acoso donde te humille con bromas pesadas y constantes comentarios denigrantes para tí y que él tenga esas actitudes contigo para sentirse importante eso sí sería una forma de acoso.

    Lo que tu jefe tiene es MAL GENIO, DESPOTISMO y MALOS MODOS para tratarte, solo eso y eso aunque no es acoso, sí es una humillación que denigra tu dignidad como persona, ya tu sabes si lo permites o no, lo que sí es verdad es que él no te va a felicitar cuando te equivoques, o si? como jefe tiene toda la autoridad de hacerte ver tus errores y exigirte que hagas bien tu trabajo porque para eso es el jefe!, ya los modos en que él te llame la atención son cosa aparte, personalmente yo pensaría en buscar otro empleo porque ese ese ambiente tan tenso a causa de sus neurosis y prepotencia a la larga será muy estresante para tí y tampoco tienes porque permitir que te hablen con tan poco respeto a tu persona, como dijo otro usuario mejor: CAMBIA DE TRABAJO.

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  • Anónimo
    hace 4 años

    Cambiate de trabajo. Un ambiente laboral tenso y negativo reduce la productividad e impacta negativamente en tu autoestima

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  • Pity
    Lv 7
    hace 4 años

    Amiga, a ti te pagan por hacer un trabajo y cuando te contrataron estaban convencidos de que eras la persona adecuada. Si después de un tiempo de laborar, no eres apta para el trabajo, pueden darte las gracias por tu tiempo con todas las de la ley; PERO NO TE PAGAN PARA MALTRATARTE de ninguna manera. Si un jefe, dueño, supervisor o lo que sea que esté supervisando tu trabajo te grita o maltrata, está incurriendo en una falta, en un abuso contra tu persona y la ley te proteje y máximo si te amenazan con despedirte. Si estás en esta situación, investiga cual es la autoridad correspondiente o el jefe arriba de él y denúnciale, lo peor que puedes hacer es quedarte callada. Has vales tus derechos.

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  • Anónimo
    hace 4 años

    Si, porque es un delito

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