Yahoo Respuestas cerrará el 4 de mayo de 2021 (hora del Este de EE. UU.) y, a partir del 20 de abril de 2021 (hora del Este de EE. UU.), el sitio web de Yahoo Respuestas estará disponible solo en modo de lectura. No habrá cambios a otras propiedades o servicios de Yahoo, ni a tu cuenta de Yahoo. Puedes encontrar más información sobre el cierre de Yahoo Respuestas y cómo descargar tus datos en esta página de ayuda .

¿Ayudeneme xfaaaaaa :'( doy mejor respuesta y 5 estrellas (Analisis de caso)?

Mercado De Trabajo Estrecho Para Tintorerías

Si bien casi toda la publicidad relativa a los mercados laborales “estrechos” por lo general giran en torno a ingenieros de sistemas diseñadores de portales de Web e ingenieros químicos, algunos de los mercados más reducidos se suelen encontrar en lugares asombrosos. Por ejemplo, si le preguntáramos a Jennifer Carter, directora de la cadena de seis fronteras de su familia, cuál sería el mayor problema para administrar su empresa, la respuesta seria breve e inmediata: contratar buen personal. La tintorería típica depende mucho de la contratación de buenos administradores, tintoreros y planchadores. Los empleados por lo normal solo tienen estudios de secundaria (muchos tienen incluso menos) y el mercado es muy competitivo. En un fin de semana típico aparecen literalmente docenas de anuncios en los periódicos de la zona solicitando empleados en tintorerías y planchadoras. Por lo general se paga ocho dólares por hora a estas personas, y cambian de empleo con mucha frecuencia. ¿Por qué es tan difícil encontrar buenos empleados? El trabajo es molesto y hace mucho calor, se trabaja muchas horas, el salario es más o menos igual al que el solicitante típico puede pagar trabajando en un lugar con aire acondicionado y por lo general no existen prestaciones, a no ser que cuente el llevar su ropa a la tintorería gratis.

Las cosas se complican porque Jennifer, y los otros dueños de tintorería, por lo general afrontan la tarea constante de tener que reclutar y contratar a trabajadores calificados de una reserva de personas que podrían calificarse de nómadas por su propensión a ir de un lugar a otro. En sus tintorerías, y en las de muchos de sus competidores, la rotación de personal muchas veces llega a 400% al año. Según Jennifer el problema es enloquecedor: “por una parte, la calidad de nuestro servicio depende en forma directa de las habilidades de tintóreos, planchadores y personal de mostrador. Las personas nos buscan porque podemos regresarles su ropa inmaculada y bien planchada.

Por otra parte, los márgenes de utilidad son mínimos y tenemos que mantener las tintorerías operando, así que me contento con solo poder juntar suficientes solicitantes vivos para tener mis tintorerías con todo su personal completo”.

PREGUNTAS

1. Proporcione una lista de recomendaciones detalladas de lo que podría hacer Jennifer para aumentar la cantidad de solicitantes aceptables, de modo que su compañía ya no tuviera que contratar a cualquiera que se presente a pedir trabajo. Sus recomendaciones deben incluir, concretamente:

• El texto completo de anuncios clasificados

• Recomendaciones para otras estrategias de reclutamiento que sugiera que usara

2. ¿Qué sugerencias prácticas haría para reducir la rotación de empleados y hacer de las tintorerías un lugar más atractivo para trabajar, reduciendo con ello los problemas de reclutamiento?

2 respuestas

Calificación
  • hace 9 años
    Respuesta preferida

    No sé suficiente de esto para darte una respuesta puntual, pero te diría que la clave está en interesar a los empleados para que sean leales a la empresa, ya sea mediante bonificaciones recompensando a los empleados que tengan más destreza o garantizando ciertos subsidios y prestaciones que hagan al empleado sentirse más seguro y reduzcan su deseo de migrar a otro lugar.

    También se menciona en el texto como los empleados se quejan de las condiciones del lugar, una inversión que podría ayudar a que los empleados tengan un entorno más agradable de trabajo ayudaría mucho a conservar aquellos empleados que encuentran díficil trabajar en el lugar, en el artículo se menciona que hay un margen mínimo de utilidad, pero esto podría hacer la diferencia entre retener el personal con habilidades requeridas (y quizá atraer talento de la competencia) o seguir teniendo que rotar debido a las causas mencionadas.

  • Floo
    Lv 4
    hace 9 años

    +2

¿Aún tienes preguntas? Pregunta ahora para obtener respuestas.