¡Racismo en un centro laboral! ??????

Somos de origen latinoamericano, soy ciudadano español hace casi 11 años, mi esposa tiene presentado su expediente de nacionalización española hace más de dos años. Ella, en su centro de trabajo, le han hecho un planteamiento racista por parte de su jefe y posteriormente medidas represivas.

No es mala trabajadora porque hace tres meses consecutivos es la mejor trabajadora del centro y su anterior jefe la califica como "una curranta" por lo que no hay motivos laborales ni tampoco disciplinarios.

¿Puedo proceder legalmente?

Actualización:

Info. adicional. Hoy la trasladaron a otro centro de la misma cadena. Suerte que está en el mismo pueblo, porque querían enviarla a otro distante 12 Km. Su trabajo, hasta ayer, era frente a nuestra casa.

8 respuestas

Calificación
  • Anónimo
    hace 1 década
    Respuesta preferida

    Hola Pepe mira segùn el CAPÍTULO PRIMERO

    Fuentes del Derecho en el Artículo 7 dice:

    1. Los derechos deberán ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe.

    2. La Ley no ampara el abuso del derecho o el ejercicio antisocial del mismo. Todo acto u omisión que por la intención de su autor, por su objeto o por las circunstancias en que se realice sobrepase manifiestamente los límites normales del ejercicio de un derecho, con daño para tercero, dará lugar a la correspondiente indemnización y a la adopción de las medidas judiciales o administrativas que impidan la persistencia en el abuso.

    Los derechos constitucionales (denominados también derechos fundamentales y garantías individuales ) son aquellos derechos humanos garantizados con rango constitucional que se consideran como esenciales en el sistema político que la Constitución funda y que están especialmente vinculados a la dignidad de la persona humana. Es decir, son aquellos derechos que dentro del ordenamiento jurídico disfrutan de un estatus especial en cuanto a garantías (de tutela y reforma).

    Ademàs La Constitución Española otorga a todos los ciudadanos una serie de derechos fundamentales y libertades públicas,regulado por el Titulo I de la Constitución. Regulando toda una serie de garantías (entre otros, Defensor del Pueblo, recurso de inconstitucionalidad, cuestión de inconstitucionalidad, procedimientos sumarios, recurso de amparo) para este tipo de derechos.

    Derechos laborales:

    Se entiende por trabajador a la persona física que voluntariamente presta sus servicios en régimen de ajeneidad y dependencia a un empleador a cambio de una retribución. El estatuto excluye del ámbito laboral a los menores de 16 años salvo para el ejercicio de espectáculos públicos. Para ser trabajador hay que poseer personalidad jurídica y capacidad jurídica por lo que el derecho laboral se remite a las reglas del Código Civil al efecto.

    Al ser España un país miembro de la Unión Europea y de la Organización Internacional del Trabajo, cuando es necesario las normas jurídicas estatales ratifican las normas internacionales que son de aplicación en todo el territorio nacional.

    Por lo tanto El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales es el ministerio de España encargado de la gestión de las políticas atribuídas al poder ejecutivo (Consejo de Ministros de España) en materia de relaciones laborales, empleo, gestión de la Seguridad Social, política social en general y, familia, juventud, tercera edad, discapacitados, igualdad e integración en particular, así como la gestión del Fondo Social Europeo.

    Te recomiendo buscar un profesional (abogado) para que te asesore y ademàs se denucie el acoso laboral.

    Te dejo esta pag.:

    http://www.mtas.es/

    Espero haber podido ayudar a tu señora. Cariños

  • hace 1 década

    ¡Mmmhhh...! ¡Eso es bien feo! Aqui eso hubiera sido penado ipso facto mi amigo, sin sindicato ni pruebas: "Propósitos Racistas".

    Saludos sinceros desde Ginebra y espero que resuelvas lo más pronto posible ese problema.

    ps: Gracias por la info suplementaria de los tranvías.

  • hace 1 década

    si, lo mejor es hablar con el representante del sindicato correspondiente. soy español y me avergüenza que siga habiendo racismo en españa. Os deseo mucha suerte.

  • hace 1 década

    Te aconsejo que presenteis vuestro caso a algún sindicato, ellos os asesorarán y os indicarán como debeis actuar.

    En casos así ir por libre es perder siempre.

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  • rosa
    Lv 6
    hace 1 década

    Primero mirar si en el centro donde trabaja tu esposa hay un representante sindical, exponerle el caso y el obrará en consecuencia, si veis que siguen metiendose con ella por razones racistas denunciarlos directamente a el ministerio de trabajo.

    No teneis que consentir que por racismo la traten mal.

    Un beso.

  • Ningal
    Lv 5
    hace 1 década

    Demostrar el racismo es complicado de reclamar. Ten en cuenta que los contratos en españa son fáciles de romper.

    Es cierto que es el empresario el que debe de demostrar que el trabajador se equivoca en un litigio laboral pero aún así no lo tiene facil, sobre todo sino ha habido ninguna repercursión tipo despido o disminución del salario.

  • hace 1 década

    Cuenta el planteamiento , por que mi jefe es un h.p. conmigo y como soy español no se si es racismo o solo h.p.

  • hace 1 década

    Sabes lo qe es un abogado? pues ya sabess ;)

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