informacion sobre el discrimen por genero?

7 respuestas

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  • Anónimo
    hace 1 década
    Respuesta preferida

    Discrimen por Razón de Sexo

    El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en inglés) protege a los individuos contra el discrimen en el empleo por razón de sexo, así como también por raza, color, origen nacional y religión. El Título VII aplica a patronos con 15 o más empleados, incluyendo gobiernos estatales y locales. También aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales, así como al gobierno federal.

    Es ilegal discriminar contra cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su sexo en relación con la contratación, despido, promoción, compensación, entrenamiento para el empleo, o cualquier otro término, condición o privilegio de empleo. El Título VII también prohíbe las decisiones sobre el empleo basadas en estereotipos y presunciones sobre las capacidades, rasgos o el rendimiento de los individuos en base al sexo. El Título VII prohíbe tanto el discrimen intencional como las políticas de empleo neutrales que excluyen de manera desproporcionada a los individuos por el sexo y que no están relacionadas con el trabajo.

    Las prohibiciones del Título VII contra el discrimen por sexo también cubren:

    Hostigamiento Sexual

    Esto incluye las prácticas que van desde los pedidos directos de favores sexuales hasta las condiciones del lugar de trabajo que crean un ambiente hostil para las personas de cualquiera de los géneros, incluyendo el acoso de parte del mismo sexo.

    Discrimen por Embarazo

    El Título VII fue enmendado por la Ley de Discrimen por Embarazo, que prohíbe el discrimen por embarazo, nacimiento y condiciones médicas relacionadas al embarazo.

    La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (en inglés) requiere que se les dé a los hombres y a las mujeres igual remuneración por igual trabajo en el mismo establecimiento (en inglés). No es necesario que los trabajos sean idénticos, pero deben ser substancialmente iguales. El Título VII también prohíbe el discrimen en la compensación basado en sexo. A diferencia de la Ley de Igualdad en la Tasa Salarial, el Título VII no requiere que el trabajo del reclamante sea substancialmente igual al de una persona con mejor remuneración del sexo opuesto, ni que el reclamante trabaje en el mismo establecimiento.

    También es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a las prácticas de empleo discriminatorias por sexo o por presentar una querella por discrimen, testificar o participar de algún modo en una investigación, proceso o juicio conforme al Título VII.

    Estadísticas

    En el año fiscal 2005, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, tal su sigla en inglés) recibió 23,094 querellas de discrimen por sexo. La EEOC resolvió 23,743 querellas de discrimen por sexo en el año fiscal 2005 y recuperó $ 91.3 millones en beneficios monetarios para las partes que presentaron las querellas y otros individuos afectados (sin incluir los beneficios monetarios obtenidos a través de juicios).

    Estadísticas de querellas: discrimen por sexo (en inglés) (en inglés)

    ¿Necesita más información?

    Los reglamentos de la EEOC sobre discrimen por sexo se encuentran a su disposición en el Código de Reglamentos Federales (CFR, tal su sigla en inglés), en C.F.R. Título 29 Parte 1604 (en inglés). El texto del Título VII de la Ley de Derechos Civiles (en inglés) también se encuentra disponible. La EEOC emitió guías para la ejecución sobre varias cuestiones relacionadas con el discrimen por sexo, incluyendo:

  • hace 1 década

    que es un discrimen?

  • hace 1 década

    Wilfrido te dió la respuesta legal...muy completa por cierto...

    Yo te doy la respuesta vivida...Sí estamos en pleno siglo XXI y aún las mujeres sufrimos de la discriminación de género y condición (embarazo, maternidad, edad, físico), y esto es algo que necesariamente importa cambiar para que todas las demas discriminacónes (raza, condición social, preferencia sexual, religión, etc.) cambien.

    Como buscar una igualdad de todo lo anterior si la principal, que es la de género no se da?...

    Y tal vez igualdad no me parece la palabra adecuada...Yo eligiría libertad de género...la mujer más que una igualdad necesita una liberación jamás va ha ser igual al hombre porque esas diferencias nos dan una complementación para que juntos caminemos por los senderos del crecimiento total...Pero sí requerimos de una libertad para mostrarnos como somos un ambiente propicio para desarrollar todas nuestras capacidades, habilidades y sentimientos...eso como humanidad nos llevará a un gran avance...

  • hace 1 década

    Perdón: ¿el discrimen? ¿Qué es eso? ¿Es una forma de borrar los crímenes?

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  • Anónimo
    hace 1 década

    escribe bien

  • LA DISCRIMINACION POR GENERO ES, POR DESGRACIA, MILENARIA, AHORA HA HABIDO MAS AUGE EN LA KOMPETENCIA Y EL LIBRE ALBEDRIO FEMENINO, PERO AUN KEDA UN LARGO KAMINO

  • locuaz
    Lv 7
    hace 1 década

    que es el discrimen?

    y mas aun que es el discrimen por genero?

    Fuente(s): h
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