¿Qué regalo le darían a un Obrero de una Planta Industrial al alcanzar el premio del Trabajador del Mes?

Soy de Lima, Perú, y en la empresa donde trabajo hay 1800 Obreros (entre 20 y 55 años), quienes compiten (de manera saludable) presentando excelentes Propuestas de Mejora en sus áreas de trabajo para obtener una canasta de productos de consumo básico (arroz, azúcar, fideos, aceite, etc) valorizada en US$ 20.

Desde algunos meses, me he dado cuenta que dichas canastas ya se han convertido en una rutina de casi 5 años y además, éstas no representan el reconocimiento justo de sus entusiastas propuestas. Felizmente, hace 1 semana me han dado la posibilidad de aumentar el presupuesto de cada premio al doble (US$ 40 dólares) pero no sé qué es lo mejor que puedo ofrecerles con ese dinero.

En esta página estoy muy seguro que habrán muchas ideas creativas que me podrán ayudar.

Nota: Las ideas que hasta ahora he podido recolectar son: electrodomésticos (radio, plancha, etc), vales de consumo (ropa, comida, juguetes) y cenas con el gerente.

Les agradezco de antemano todo su apoyo...

17 respuestas

Calificación
  • hace 1 década
    Respuesta preferida

    Si en la empresa donde trabajas existe un ambiente como para que el obrero ganador y su familia puedan ir a pasar el día, ya sea haciendo una parrillada, juegos, entre otras actividades; sería excelente.

    Claro que todo debería estar pagado por la empresa (carnes, papas, bebidas, etc.)

  • hace 1 década

    Ahora que está haciendo frío en Lima podrías regalarles una casaca larguita de tela oscura (azul marino por ejemplo), forrada y afranelada por dentro con el logo de la empresa bordada en tamaño pequeño a la altura del bolsillo en el pecho.

  • hace 1 década

    Definitivamente 40$us son una baba, pero en fin.

    Seria aumentar la despensa con mas productos y dos días libres y pagados.

    O darles los 2 días libres y pagados, la despensa de siempre y el resto en efectivo.

    O que te gustaría que te dieran a ti??

    Bingo, haz una encuesta entre ellos, así ellos dirían sus reales necesidades y todos dejaríamos de ''imaginar'' que es lo que seria lo mejor para ellos al fin y al cabo las necesidades las tienen ellos no nosotros !!!

    Suerte y ojala nos informes k decidiste..

  • hace 1 década

    Participación en las ganancias(bonos, acciones, etc).

    Fuente(s): Padre Rico, Padre Pobre de Robert T. Kiyosaki
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  • hace 1 década

    El dinero. Y que elijan ellos en que gastarlo. Cada uno conoce sus necesidades.

    Fuente(s): mi experiencia
  • hace 1 década

    Podrias motivarlos dandoles una semana de sueldo, deacuerdo a lo que ganan, creo que el dinero los ayudara en lo que mas necesiten.

  • Anónimo
    hace 1 década

    IGUALMENTE ME PARECE RAQUÍTICO EL RECONOCIMIENTO DE $40 POR EL MÉRITO AL MEJOR TRABAJADOR....PERO DE ESO A NADA.....EN FIN, BUENO, TAMBIEN OPINO QUE ES MEJOR DÁRSELOS EN EFECTIVO PARA QUE ELLOS LES DEN MEJOR USO, PERO SI NO SE PUEDE, QUÉ TAL QUE SE PUDIERA ACUMULAR PARA BECAR A SU HIJO EN LA ESCUELA?? O UN PAQUETE DE ÚTILES (LIBROS, CUADERNOS, PAPELERÍA EN GRAL.) PARA ESTE REGRESO A CLASES...... AHORA QUE SI LES DAN COMIDAS O CENAS, POR DIOS QUE NO SEAN CON EL GERENTE....QUE HUEVA!!!!! MEJOR QUE SE PUEDAN IR A CENAR CON TOOOODA SU FAMILIA O CON LA ESPOSA. ESO DE ANDAR VIENDO AL JEFE HASTA EN LOS RATOS DE ESPARCIMIENTO NO ES MUY ANTOJABLE QUE DIGAMOS.

  • LATAS
    Lv 7
    hace 1 década

    educacion para sus hijos para que sean mas alla de lo que sus padres son

  • Anónimo
    hace 1 década

    Una canasta llena de despensa.

  • Anónimo
    hace 1 década

    AGUAS! CON LOS ESPLENDIDOS.

    YO LE DARÌA DE PREMIO , CAMBIARSE UN DÌA CON EL DUEÑO O GERENTE.

    POR LO DAMÀS EL POBRE OBRERO, PODRÀ DEJAR SU VIDA, EN EL TRABAJO Y SÒLO RECIBIRÀ, SI BIEN LE VA BARATIJAS.

    POR OTRO LADO, DE POCO O NADA SIRVEN, SUS INCENTIVOS, SINO EXISTE UN RECONOCIMIENTO A SU TRABAJO, EN OCASIONES NI UN GRACIAS, HAY JEFES QUE NO CONOCEN , NI TODOS LOS NOMBRES DE SUS EMPLEADOS, NI COMO VIVEN, ...NADA, PARA ELLOS SON SÒLO BASURA SUSTITUIBLE, UN "MAL " NECESARIO, UN RECURSO MÀS........UN RECURSO "HUMANO".

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